Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) merupakan satu inisiatif penting Kerajaan melalui Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebagai pengiktirafan kepada pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang menunjukkan prestasi kerja cemerlang dan konsisten. Pelaksanaan BIPs bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) mencerminkan komitmen Kerajaan dalam menghargai sumbangan pegawai yang berintegriti, berdisiplin dan berprestasi tinggi.
BIPs diperkenalkan bukan semata-mata sebagai ganjaran kewangan, malah sebagai mekanisme strategik untuk meningkatkan motivasi kerja, mengekalkan kecemerlangan prestasi serta memastikan tadbir urus perkhidmatan awam berada pada tahap terbaik. Insentif ini amat signifikan khususnya kepada pegawai yang telah lama berkhidmat di gred semasa, berada di gred maksimum atau dalam skim perkhidmatan yang laluan kenaikan pangkatnya tertakluk kepada kekosongan jawatan.
Pelaksanaan BIPs adalah berasaskan prinsip ketelusan dan tidak kekal. Ini bermaksud pemberiannya tertakluk kepada syarat yang jelas, penilaian prestasi semasa serta boleh dihentikan atau ditarik balik sekiranya pegawai tidak lagi memenuhi kriteria yang ditetapkan. Antara syarat utama kelayakan ialah pegawai mestilah lantikan tetap, berada di bawah SSPA, telah disahkan dalam perkhidmatan serta memenuhi tempoh perkhidmatan minimum di gred semasa yang ditetapkan. Selain itu, pegawai perlu mencapai wajaran markah prestasi sekurang-kurangnya 85 peratus bagi tiga tahun terkini, memperoleh markah prestasi tahun semasa tidak kurang daripada 85 peratus, lulus tapisan tatatertib dan mendapat perakuan Ketua Jabatan.
Dari segi pelaksanaan, permohonan BIPs dibuat secara rasmi oleh pegawai yang layak pada awal tahun berikutnya selepas tahun penilaian menggunakan borang yang ditetapkan. Semua permohonan akan melalui proses perakuan Ketua Jabatan dan seterusnya dipertimbangkan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM). Keputusan PPSM sama ada meluluskan atau menolak permohonan adalah muktamad dan akan dimaklumkan kepada pegawai yang terlibat.
Kadar BIPs yang diberikan adalah bersamaan satu Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) di gred semasa dan dibayar secara bulanan bagi tempoh setahun dalam tahun pembayaran. Walau bagaimanapun, pemberian insentif ini boleh dihentikan sekiranya pegawai bercuti tanpa gaji, dikenakan tindakan tatatertib berat, dipinjamkan ke agensi lain, memangku ke gred lebih tinggi atau bersara daripada perkhidmatan.
Secara keseluruhannya, BIPs bukan sahaja mencerminkan penghargaan Kerajaan terhadap sumbangan pegawai berprestasi tinggi, malah berperanan sebagai pemangkin kepada budaya kerja berasaskan prestasi dalam Perkhidmatan Awam. Melalui pelaksanaan yang telus dan berintegriti, insentif ini diharapkan dapat terus memacu kecemerlangan perkhidmatan awam serta memperkukuh keyakinan rakyat terhadap kecekapan dan profesionalisme penjawat awam.
Berikut ialah senarai jawatan / skim perkhidmatan yang LAYAK memohon Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional, tertakluk kepada skim yang laluan kenaikan pangkatnya hanya melalui pengisian kekosongan jawatan:
Senarai Jawatan / Skim Perkhidmatan Layak Memohon BIPs
- Pegawai Kawalan Trafik Udara
- Pegawai Laut
- Pemeriksa Kapal Terbang
- Ahli Muzik
- Pegawai Kebudayaan
- Penerbit Rancangan
- Pereka
- Pegawai Geosains
- Pegawai Kawalan Alam Sekitar
- Pegawai Meteorologi
- Pegawai Teknologi Makanan
- Guru Bahasa
- Pegawai Ehwal Ekonomi
- Perangkawan
- Pegawai Teknologi Maklumat
- Pegawai Hidupan Liar
- Pegawai Perikanan
- Pegawai Pertanian
- Pegawai Rancangan Tanah
- Pegawai Veterinar
- Pemelihara Hutan
- Arkitek
- Arkitek Landskap
- Jurugeospatial
- Jurutera
- Juruukur
- Juruukur Bahan
- Juruukur Bangunan
- Pegawai Perancang Bandar dan Desa
- Pemeriksa Kilang dan Jentera
- Penguasa Penjara
- Penguasa Bomba
- Pegawai Keselamatan
- Pegawai Penguat Kuasa
- Pegawai Pertahanan Awam
- Penguasa Imigresen
- Pegawai Pendaftaran
- Pegawai Undang-undang
- Pegawai Syariah
- Pegawai Tadbir dan Diplomatik
- Pegawai Tadbir
- Pegawai Penyelidik
- Kurator
- Pegawai Antidadah
- Pegawai Arkib
- Pegawai Belia dan Sukan
- Pegawai Berita
- Pegawai Hal Ehwal Islam
- Pegawai Pembangunan Masyarakat
- Pegawai Penerangan
- Pegawai Perhubungan Perusahaan
- Pegawai Psikologi
- Perancang Bahasa
- Pustakawan
- Pegawai Dietetik
- Pegawai Optometri
- Pegawai Pemulihan Perubatan
- Jururawat
- Juru X-Ray
- Pegawai Kesihatan Persekitaran
- Penolong Pegawai Perubatan
- Juruaudit
- Pegawai Penilaian
- Penguasa Kastam
Penting untuk diingat
Walaupun jawatan berada dalam senarai di atas, kelayakan BIPs tetap bergantung kepada syarat berikut:
- Pegawai lantikan tetap dan berada di bawah SSPA
- Memenuhi tempoh perkhidmatan minimum di gred semasa
- Markah prestasi ≥ 85% (tiga tahun terkini & tahun semasa)
- Lulus tapisan tatatertib
- Diperaku oleh Ketua Jabatan